Aufgaben
- Personalressourcen und Verwaltungsmanagement bereitstellen, um Geschäftsziele zu erreichen
- Prozesse, Maßnahmen und Instrumente zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Arbeitskräften einführen
- Unternehmenspartner sein (z. B. Teilnahme an Geschäftsplanung, Leistungsüberprüfungen)
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit und Sicherheit des Gehaltssystems
- Kurz- und langfristigen Personalbedarf planen und an Geschäftsentwicklung/Budget anpassen
- Beratung der Abteilungsleiter bei Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation durch entsprechende Weiterbildung
- Profunde Berufserfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im industriellen Umfeld
- Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Kontinuierliche Betreuung während des Kundeneinsatzes
- Möglichkeit, an spannenden Projekten in interessanten Unternehmen mitzuwirken
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner
