Aufgaben
- Erstellung und Pflege von HR-Reports und Kennzahlen(z.B. Fluktuation, Headcount, Diversity)
- Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen
- Datenaufbereitung für interne und externe Prüfungen (z.B. Wirtschaftsprüfer)
- Analyse von Trends in Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday)
- Mitarbeit in HR-Projekten und Schnittstelle zu Compliance, Legal und Finance
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Erste HR-Erfahrung, idealerweise im regulierten Umfeld
- Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Daten und Tools (Excel, Power BI, SAP etc.)
- Strukturierte Arbeitsweise und gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- 70% remote und 30% onsite in Düsseldorf
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
